Lettre de motivation - peut-on demander le rendez-vous dès la première phrase ?

De nombreux abonnés se sont inscrits récemment à notre lettre d’information. Comme nous n’en avons pas publié depuis quelque temps, cela nous a incité à un petit effort.

D’abord, quelques nouvelles de la fréquentation du site ...

Elle est en constante augmentation. La moyenne est de 420 visites par jour soit plus de 12000 par mois. Pourtant, les demandes de correction de lettres n’augmentent pas …

Peut-être les visiteurs se contentent-ils de reprendre les modèles et de les modifier eux-mêmes. C’est aussi un de nos objectifs.

Comme dans chaque édition de la Lettre, nous essayons de placer un conseil pratique.

Aujourd’hui, nous allons nous intéresser à la demande de rendez-vous, dans les lettres de motivation.

A quel moment doit-on demander le rendez-vous ?

Nous avons constaté que dans la plupart de vos projets, la demande de rendez-vous figurait à la fin ou était simplement laissée à l’initiative du lecteur.

Exemple : je reste à votre disposition pour un entretien vous permettant de compléter votre information sur mes aptitudes et mes motivations.

Ce n’est pas en soi incorrect. Mais c’est la dernière chose que le lecteur lira.

Rien ne vous interdit de demander le rendez-vous dès la première phrase. Mais il faudra alors, dans le ton et dans le contenu de votre lettre, montrer à votre lecteur que le rendez-vous est le seul moyen pour lui de prendre sa décision.

En procédant ainsi, vous montrez aussi qu’une fois dans l’entreprise, c’est ainsi que vous vous comporterez. Or, dans une entreprise, c’est souvent le rendez-vous qui est difficile à obtenir …(avec les clients, les fournisseurs, les administrations)

Voici un procédé de rédaction qui nous a été inspiré par une récente demande de correction.

Madame, monsieur,

J’ai pris connaissance de votre annonce, parue dans …. et relative au poste de ….

Je souhaite vivement pouvoir vous rencontrer car je pense très sérieusement, réunir les compétences et aptitudes attendues dans  ce poste.

Voici, déjà, en prévision de ce contact, les éléments plaidant à mon sens pour ma candidature.

…….

Vous comprendrez donc aisément ma motivation et, j’ai hâte de pouvoir compléter votre information sur les points que vous jugerez importants pour votre prise de décision.

Ce  procédé peut être utilisé si vous avez les compétences techniques requises pour le poste et si la différence doit se faire sur l’esprit d’initiative du candidat.

S’il vous manque quelques compétences techniques pour occuper le poste, mais que vous y voyez une occasion pour évoluer professionnellement, vous pouvez quand même vous arranger pour éviter d’être en queue de liste.

Exemple de formulation :

« Je souhaite vivement pouvoir vous rencontrer car il me manque vraiment peu de chose pour réunir les compétences et aptitudes attendues dans ce poste, et que les autres atouts que vous constaterez au vu de mon parcours peuvent être très profitables pour votre entreprise.

En effet  .....;

J’ai donc besoin de votre appréciation et de celle de vos collaborateurs »