Les conseils du mois :

- La candidature spontanée : comment l’introduire, comment la conclure  ..

Une candidature volontariste n’est pas une réponse à une annonce. Vous ne savez pas si votre interlocuteur a un poste à vous proposer. Il faut donc le convaincre :

• que vous n’avez pas choisi son entreprise par hasard
• que votre profil correspond à un besoin actuel mais qu’il n’a pas encore eu le temps d’exprimer,
• que vos compétences peuvent l’aider à résoudre un problème qu’il a constaté, mais pour lequel il pensait à une autre solution
• que votre profil peut intéresser quelqu’un à qui votre interlocuteur pourrait rendre service en lui parlant de vous.

Vous n’avez pas choisi l’entreprise au hasard :

Vous avez visité son site Internet.
Vous avez lu un article sur les perspectives d’évolution de la société
Vous avez rencontré des membres de l’entreprise sur un stand dans un salon (mieux)

Vous savez que dans son développement :

• elle va avoir besoin de compétences telles que les vôtres
• elle va devoir faire face à certains défis que vous connaissez par votre expérience
• elle devra pouvoir compter sur quelqu’un maîtrisant certaines langues étrangères

Vous souhaitez :

• obtenir un rendez-vous car, même en l’absence de poste immédiatement disponible vous avez besoin d’informations précises pour mettre en place une vraie stratégie de recherche d’emploi dans ce secteur.

En présentant les choses de cette façon :

- vous mettez votre interlocuteur à l’aise car, même s’il n’a rien dans l’immédiat il pourra vous aider sans que cela lui coûte

Vous allez prendre congé d’un employeur …comment le dire

Vous allez quitter votre emploi pour une autre entreprise. Vous n’êtes pas lié(e) par une clause de non-concurrence. Votre souci est donc de montrer à votre employeur que ce choix est logique dans votre évolution professionnelle et qu’à votre place il aurait sans doute fait le même choix.

1. Informer :

Je viens d’être approché par ….

Inutile de dire que c’est à l’issue d’une candidature volontariste. Vous dites la vérité puisque l’entreprise vous a contacté. L’expression " être approché "  est suffisamment générale et vous éviter d’entrer dans les détail

2) Montrer que votre démarche est logique

Cette entreprise est notamment intéressée par mon expérience en matière de ….

Attention ….

Si cette expérience a été acquise dans l’entreprise que vous quittez, vous risquez de froisser votre interlocuteur.

Dire plutôt :

Cette entreprise est notamment intéressée par ma volonté d’étendre mon expérience aux domaines que sont .... secteur dans lequel elle va être de plus en plus présente.

Vous montrez ainsi que vous avez atteint une limite, mais que votre employeur actuel n’en est pas responsable.

3. Indiquer précisément à votre employeur jusqu’à quand il pourra compter sur vous et, si possible, lui laisser la possibilité de négocier une période de maintien dans le poste qui ne se limite pas au délai légal de préavis (ex : définir ensemble les chantiers ou les dossiers à terminer).

Mais veillez dans ce cas à vérifier si votre futur employeur est d’accord.

4. Indiquez ce que vous a apporté votre passage dans cette entreprise. Cherchez à l’illustrer par un souvenir précis . Si d’autres personnes vous ont apporté, n’hésitez pas à les citer.

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